Минздравсоцразвития Южной Осетии сообщило о реорганизации оргструктуры, влекущей за собой большие кадровые изменения. Как сообщает пресс-служба минздрава, работа налаживается согласно действующему в республике Трудовому кодексу РФ.
"В связи с тем, что длительное время в министерстве отдельные сотрудники занимались внутренним совместительством и имели высокую заработную плату, руководством принято решение подвести всех работников органа под общую норму трудового законодательства", - отмечает пресс-служба.
В краткосрочной перспективе у руководства министерства внедрение системы эффективных трудовых контрактов.
"Это позволит сотрудникам зарабатывать больше исходя из объемов выполняемой ими работы. Система премирования будет включать в себя норму выработки и "обратную связь" от пациентов о лечении и приеме у врача", - отмечает ведомство.
Там заверили, что с момента старта реорганизации ни один совместитель не был уволен. Сотрудникам было предложено выбрать на какой одной должности они хотят продолжить трудиться.
Ранее ведомство объявило конкурс на замещение нескольких вакансий.
