Финалисты конкурса управленцев «Команда будущего» после завершения очного этапа продолжат обучение в Мастерской управления «Сенеж».
Образовательная программа рассчитана примерно на полгода и будет включать четыре модуля, часть из которых пройдет непосредственно в Южной Осетии. Об этом сообщил директор по международному и региональному сотрудничеству президентской платформы «Россия — страна возможностей» Василий Боков в Цхинвале.
По словам Бокова, конкурс «Команда будущего» построен на той же методологии, которая используется во флагманском российском конкурсе управленцев «Лидеры России».
«У конкурса управленцев Южной Осетии “Команда будущего” механика “Лидеров России”, та же методология. Ее задача — сформировать кадровый резерв и внедрить новые принципы кадровой политики в государственном управлении», — отметил Боков.
Он напомнил, что перед финалом участники прошли дистанционный этап, а теперь приступили к очной оценке. Для работы с финалистами в Цхинвал приехали эксперты из Москвы.
«Сегодня участники приступили к очной оценке. Они в течение дня будут выполнять различные задания — индивидуальные и коллективные — по определенной методологии. Будут оцениваться умение работать в команде, нацеленность на результат, системное мышление, критическое мышление и другие параметры», — рассказал он.
Результаты очного этапа будут подсчитаны после завершения всех заданий. 10 сентября для финалистов пройдет образовательная программа, после чего в Государственном драматическом театре состоится торжественная церемония награждения победителей.
При этом, как подчеркнул Боков, дальнейшая работа с участниками не завершится после объявления результатов. В образовательной программе в «Сенеже» предполагается четыре модуля: два должны пройти на базе Мастерской управления, один будет выездным, еще один планируется провести в Цхинвале. Точные параметры программы определят позднее.
«Финалисты так или иначе уже являются победителями, своего рода. Они уже и есть команда будущего. Кроме образования, которое они будут получать дальше, они будут формироваться в команду и различные такие маленькие команды по направлениям — в зависимости от их способностей, опыта и желания развивать то или иное направление», — сказал Боков.
Он также отметил, что содержание образовательной программы планируют связать с приоритетами развития Южной Осетии, обозначенными исполняющим обязанности президента республики Маратом Камболовым.
«Насколько мы сможем, мы учтем в разработке образовательной программы те приоритеты, которые актуальны именно для Южной Осетии. Прежде всего речь идет, конечно, о сельском хозяйстве, о туризме, обо всем, что связано с цифровизацией, ну и о ряде других направлений», — сообщил Боков.
Методология конкурса, по его словам, сформирована на основе лучших мировых практик и уже прошла апробацию в рамках российских сезонов «Лидеров России» и аналогичных проектов на других территориях.
Первый кадровый конкурс Южной Осетии «Команда будущего» стартовал 5 августа. На него зарегистрировались 1 447 человек. В финал вышли 58 участников, показавшие лучшие результаты на дистанционном этапе. Очный финал проходит в Цхинвале 9–10 сентября. Организатором конкурса выступает правительство Южной Осетии, методологическую и технологическую поддержку оказывает президентская платформа «Россия — страна возможностей».
